第一章 考勤
第一条 考勤范围
全院所有工作人员。
第二条 考勤管理机构、人员及职责
（一）医院考勤管理工作由院办公室负责。其职责是对各科室。勤情况进行检查、监督、指导，对违反考勤管理规定和弄虚作假者，依据医院相关文件进行处理。
（二）各科室负责对本科室职工进行考勤，由科室主任主管，指定一名考勤员担任考勤的日常登记及统计汇总工作，于次月5日前将考勤情况报人事劳资科。
（三）人事劳资科按月整理考勤情况，并按照文件规定执行。
第三条 考勤要求
全院各科室要认真履行请假手续，严格遵守医院的考勤规定，严格执行请销假制度。
（一）行政管理人员、职能科室人员要实施签到制度，不得迟到、早退和擅离职守。
（二）各临床、医技科室要按时交接班，不得脱岗和无故旷工。
第二章 请假类别和规定
第四条 请假种类
职工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、事假、工伤假、职业假等。
第五条 病假
（一）请病假须持县级以上医院的病历、相应的辅助检查报告单、诊断证明，经科室负责人签署意见后，报院领导批准。病假15天以下的，由分管院长批准。15天以上的，须经医教科或业务院长组织会诊，报院长批准后方可享受病假及相关待遇。
（二）职工患病长期不能康复，经劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力的，应办理病退或退职手续。
（三）病假期间的工资待遇
根据工作年限规定如下：
工龄在30年以上者，按天数扣日工资的5%;
工龄在20-29年者，按天数扣日工资的10%；
工龄在10-19年者，按天数扣日工资的20%；
工龄在不满10年者，按天数扣日工资的40%；
病假期间不享受考勤奖和绩效工资。
第六条 婚假
（一）职工结婚或再婚给予3天婚假。
（二）女职工晚婚的（满23周岁登记结婚），男方和女方在分别享受国家、省规定17日婚假的基础上，分别增加婚假7日。
婚假期间工资照发，不享受考勤奖和绩效工资。
第七条 产假
女职工产假90天，难产、剖宫产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。实际晚育的女职工（女方年满23周岁妊娠生育第一个子女）的，女方在享受国家规定的150日产假的基础上，产假增加30天，并给男方护理假14天，根据我院实际情况，产假90天后不再延长休假，正常上班。产假期满（180天）后，视出勤情况，发放产假补助。
产假期间工资照发，不享受考勤奖和绩效工资。
第八条 计划生育假
职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。
（一）男扎7天，女扎21天，放节育环休息3天。
（二）持证妇女怀孕妊娠异常，经市、县终止妊娠技术鉴定机构鉴定，确需终止妊娠，持相关证明到指定医疗保健机构施行流产手术的，休息15天；施行引产手术的，休息20天，六个月以上早产，根据医师的意见，给予30日之内的产假。政策外流产、引产休息按事假处理。
计划生育假期间工资照发，不享受考勤奖和绩效工资。
第九条 丧假
职工的配偶、直系亲属（父、母）死亡可以请丧假，假期10天(不含路途)。公、婆、岳父、母逝世给3天丧假。
丧假期间工资照发，不享受考勤奖和绩效工资。
第十条 探亲假
凡在我院工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（四）女职工到配偶地点生育，在生育休假期间不享受探亲假待遇。
探亲假期间工资照发，不享受考勤奖和绩效工资。
第十一条 事假
事假必须由科室根据实际工作情况从严掌握，无特殊情况，一次请事假一般不得超过7天。
事假期间，工资按50%扣发，不享受考勤奖和绩效工资。连续请事假1个月以上，按当地最低生活保障标准发生活费。
第十二条 工伤假
职工因工负伤，不能工作，需要治疗，给予工伤假。工伤界定及待遇按国家有关规定执行。
第十三条 职业假
从事放射专业人员，每年给予30天的职业假。
职业假期间工资照发，不享受考勤奖和绩效工资。
第十四条 公差及外出学习回院后休息假
由科室负责人申报，医院批准后方可实施。外出回归时要及时向医院报到，15天以内不在安排休息，15天至1个月，安排休息1天，1个月以上至6个月安排休息3天，6个月以上安排休息7天。不能按时回来、不请假视为旷工。
第三章 请假手续与准假权限
第十五条 职工请假一律书面申请
（一）科室负责人请假，在安排好各项工作前提下，经院主要领导批准同意后方可离岗；职工请假由科室主要负责人签署意见，经人事科审核，上报院领导批准后施行。
（二）凡请婚假、产假、计划生育假者，申请后报所在科室、单位领导审批，然后报医院计划生育办公室审核，并报人事科备案。
（三）请假期满应立即到准假部门销假。请假期满因故不能上班者，要事先书面申请，经批准后方可续假。否则视为旷工。
第四章 旷工及其处理
第十六条 凡属下列情况之一者，按旷工论处
（一）不经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作者；
（二）请假期限已满，不销假、不续假或续假未获批准而逾期不归者；
（三）请假人所提理由经查与事实不符者；
（四）因斗殴、违章、违纪等不道德行为致伤，或工作时间酗酒、赌博不坚持正常工作，造成不良影响或工作事故者；
（五）进修学习人员，在进修学习期满后，应及时返院，若超时未归，又未办理请假手续者，其超期部分按旷工论处。
第十七条 旷工处理
旷工1天，按旷工天数100%扣发工资，停发当月考勤奖及绩效工资。月累计旷工3天以上者，扣发当月全部工作、考勤奖及绩效工资，当年不得参加考核。连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的，医院将与其解除聘用关系。
第五章 附注
第十八条 几项说明
（一）一年内累计病假15天以上者、累计事假7天者、旷工者，不得评为当年先进，年度考核不得评优。并作为相关要素纳入职称申报、专业技术职务聘任工作中。
（二）各科室须及时掌握本科工作人员的请假情况，对违纪情况，如不报、谎报者，一经查实，给科室负责人及考勤人员严肃处理（扣发有关责任人当月考勤奖等）。
（三）本文中所扣“工资”是指工资构成中除独生子女费以为的所有部分。
（四）本规定自下发之日起执行，以前制定的《职工考勤暂行规定》同时废止。
