微山县人民医院岗位设置方案
为规范医院岗位设置，建立和完善岗位管理制度，根据鲁人发〔2007〕）80号文件及济室字〔2007〕27号文件精神及有关政策规定，结合本单位实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，贯彻和落实科学发展观，积极推行聘用制度和岗位管理制度，不断加强医疗队伍建设，实现人才资源的优化配置和合理使用，从而调动各类、各级人员的积极性、创造性，促进医院工作又好又快发展。
二、基本原则
按照因事设岗、优化结构、精简效能的原则，科学合理地设置岗位。在专业技术岗位设置上充分体现本院专业技术工作的特点和业务发展，而工勤岗位设置则要适应提高操作技能、提升服务水平的需要。
三、医院现有机构、编制、岗位设置及人员聘用情况
经县编制委员会批准，微山县人民医院现有编制508人，2009年4月县人事局核准，医院共设置主系列高级岗位45个（正高级8个、副高级37个），中级153个，助级岗位247个。
医院现有人员487人，其中：专业技术人员441人，主系列350人：高级53人，现聘42人。正高11（2）人，已聘8（1）人，副高42（1）人，已聘34（0）人；中级153人，已聘111人。辅助系列38人：高级1人，聘1人；中级5人，聘4人；助21人，已聘20人，现有工勤人员43人，高级工14人，聘12人;中级工11人，聘11人；初级工10人。纯人事代理76人，专业技术人员62人。助10人，已聘4人；员52人，聘18人。
四、拟设岗位情况
按山东省人事厅《关于印发山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知》(鲁人发[2007]80号)文件，全院共设置岗位总量508个，以专业技术岗位为主。具体设置如下：
1、专业技术岗位规定≥80%，拟设465，占92%。
（1）主系列岗位规定≥80%，拟设450，占96.8%。
①高级岗位规定≤10%，拟45，占10%，三四五六七级拟设4，4，9，13，15。
②中级岗位规定≤35%，拟设157，占34.9%，八九十级拟设45，67，45。
③初级岗位规定≥55%，拟设248，占55.1%，十一十二级拟设121，126，十三级拟设1。
（2）辅助系列岗位规定≤20%，拟设15，占3.2%。
①中级岗位规定≤35%，拟设5，占33.3%，八九十级拟设1，2，2。
②初级岗位规定≥55%，拟设10，占66.7%，十一十二级规定拟设4，4，十三级拟设2。
2、管理岗位规定≤10%，拟设5，占1%。
3、工勤技能岗规定≤10%，拟设38，占7%，技术工岗拟设38，三级岗位规定≤20%，拟设7，占18%，四级岗位规定≤40%，拟设15，占39%，五级岗位规定≥35%，拟设16，占43%，普通工岗拟设0。
五、实施方法、步骤及组织领导
（一）成立岗位设置领导小组
岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容和关键环节，对于调动单位各类人员的积极性、创造性具有十分重要的意义。因此，要高度重视，提高认识，切实加强领导，精心组织实施。故此，成立微山县人民医院岗位设置领导小组，下设办公室，办公室设在人事劳资科。该小组根据上级岗位设置的有关规定，提出全院岗位设置政策，部署和组织本单位的岗位设置工作，同时，对各个岗位的任职条件进行严格审核，对学术水平进行认真评议，检查、督促各项工作的落实，及时解决岗位设置中的相关问题。
（二）学习发动
召开全院工作人员会议，认真学习、贯彻省、市有关岗位设置的文件精神，使大家了解岗位设置的有关政策和规定，充分认识开展岗位设置工作的重要意义；同时，组织有关专家进行座谈，深入到科室展开调研，广泛听取各位专家和工作人员对该项工作的意见，确保岗位设置工作顺利完成。
（三）拟定岗位
根据上级关于岗位设置的有关规定，拟定各类、各级岗位的数量，明确医院的主系列岗位。在核定的人员编制范围内按照上级有关要求，结合本院实际，广泛征求意见，反复酝酿讨论、研究制定岗位设置方案。方案制订后，在医院进行为期5天的公示，公示期满无异议后呈报。
（四）编写岗位说明书
1、拟定专业技术高、中、初级不同等级岗位的任职条件。任职条件中除符合济室字[2007]27号文件规定的岗位基本任职条件外，在学历、专业工作时间、任职年限、论文、著作、科研成果、专业技术水平、工作实绩等诸多方面均应符合要求。
2、拟定不同专业技术岗位高、中、初级的工作职责、工作任务、工作要求及标准。以卫生部制订的医院工作人员职责为蓝本，结合本院、本岗位实际，拟定各级、各类人员的工作职责和工作任务。
3、拟定工勤人员的任职条件、工作职责、工作任务、工作要求及标准。
4、明确岗位等级。医师岗位分为11个等级，其中正高职务三至四级岗位为主任医师岗位；副高职务五至七级岗位为副主任医师岗位；中级职务八至十级岗位为主治医师岗位；初级职务十一至十二级岗位为医师.医士岗位。药剂岗位分为6个等级，中级职务八至十级为主管药师岗位，初级职务十一、十二级为药师岗位，十三级为药士岗位。护理岗位分为9个等级，副高职务五至七级为副主任护师岗位，中级职务八至十级为主管护师岗位，初级职务十一、十二级为护师岗位，十三级为护士岗位。医技岗位分为6个等级；中级职务八至十级为主管技师岗位；初级职务十一、十二级为技师岗位，十三级为技士岗位。
（五）相关问题
1、特设岗位：按照微室字[2007]27号文件规定，完成援疆、援藏任务的专业技术人员的岗位可作为特设岗位而不占用医院岗位。本院已完成援疆和正在援疆的工作人员2名，援外人员1名，故设置特设岗位3个，并形成专题报告呈报人事部门。
