为调动医院干部职工的积极性，适应医疗卫生改革和医院发展需要，经医院办公会研究决定，我院对部分中层干部职位实行竞争上岗。12月13日，医院中层干部竞争上岗竞聘演讲在十楼会议室举行，县卫计局党委委员、计生协会常务副会长陈庆生，县人民医院党总支书记、院长李玉亭及其他院领导班子成员出席此次竞聘演讲并担任评委打分。

为保证此次竞聘工作的顺利开展，并加强对本次竞争上岗工作的领导，医院成立了中层干部竞争上岗工作领导小组，全面负责竞争上岗工作的组织领导和具体实施，李玉亭院长担任该领导小组组长。

据悉，竞聘演讲是此次竞争上岗程序及方法的其中一项内容，竞争上岗按照报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、确定人选、任前公示、正式聘用等程序进行。通过对各环节分数进行汇总，依据综合测评成绩，按照岗位需要，拟定人选，并进行任前公示，对公示期间反映有问题并经查实不宜上岗的，取消其任职资格。公示期满无异议后，经院办公会研究确定最终人选，行文公布并享受相应待遇，聘期三年。职能科室主任报县卫计局党委审批。

此次竞聘，院工作领导小组坚持任人唯贤的干部政策。从医院和科室发展的角度出发，本着对个人、对组织、对竞聘者负责的态度，通过公平、公开、公正的竞聘，把政治素质好、思想觉悟高、业务精、发展潜力大、有管理才能的同志选拔到中层干部岗位上来，促进中层干部队伍整体素质的提高，推动医院各项工作和谐、持续、健康、快速发展，从而推动我县卫生事业长远发展。