座谈会上，理事长李玉亭对薛儒贤院长、张千凤副院长一行表示热烈欢迎，李玉亭介绍了微山县地域概况；我院近年发展总体情况：包括家庭医生工作的雏形、动员、实施、发展、深入，从等待患者上门就诊转变主动深入湖区为居民提供医疗服务等；及为践行分级诊疗，2016年3月份以来，微山县人民医院全面启动医联体模式，经过试点、运行，先后和乡镇卫生院、民营医院、村卫生室、县中医院、县结防所等建立医联体合作关系，目前医联体成员单位已达21家，实现了全县所有乡镇全覆盖，医疗资源得到了优化，资源实现了共享，达到了县、乡、村一体化，在县域医联体的带动下，各乡镇医院亦呈现了百花齐放、欣欣向荣的良好局面等；同时，李玉亭还简单介绍了我院开展绩效考核的背景、必要性及成效。

接着，人事劳资科主任李敏结合PPT，用数字及图表详细阐述了我院绩效考核开展两年来的工作内容，包括四级考核体系概述、运行方法及内涵，介绍了医院开展绩效考核初期可能碰到的困扰、应对方法、弹性控制等。建议来访医院如何巧妙准确的制定考核标准及怎样合理组织联查的次数及排序。